WAT GAAN WE DOEN?
Bij aanvang van deze training scoor jij je werkplezier met een 8! Dat is mooi, want dan gaan we van die 8 een 9 maken. Op een ongedwongen manier gaan we in gesprek over wat onze drijfveren zijn als het gaat om werkplezier.
We koppelen de principes van werkplezier aan de principes van de organisatie en de individuele medewerker. Zo ontstaat er verbinding op meerdere niveaus. Op basis van de logische niveaus (oorsprong NLP) maken we werkplezier verder meetbaar en inzichtelijk.
Waar wordt jij nou blij van?
Je wordt geïnspireerd en in beweging gezet om individuele acties die bijdragen aan jouw geluk concreet te maken. De vervolgstap is het opstellen van een plan van aanpak, want nu het team weet hoe werkplezier nog meer kan toenemen, is het net zo makkelijk om hier een gezamenlijk plan voor te maken.
Je bent immers zelf verantwoordelijk voor je eigen geluk!
4 maanden na de training zijn teamacties voor 80% ingezet of afgerond
WAT LEVERT HET OP?
In actie komen voor werkplezier is vanzelfsprekend
DEZE TRAINING IS LAAGDREMELIG, INTERACTIEF & RESULTAATGERICHT
VOOR WIE?
Voor de bestuurder die in alle lagen van organisatie wilt investeren in werkplezier en zo een aantrekkelijke werkgever blijft.
Voor ondernemers en of HR managers die voor een fusie / reorganisatie op zoek zijn naar een praktische manier om dit verbinden aan de beleving van de medewerkers.
Voor leidinggevende die op zoek zijn naar een vernieuwende manier om met de teams in gesprek te gaan over werkdruk.
Voor teams die op zoek zijn om de teambuilding een plezierige inhoud te geven.
Voor iedereen die op zoek is om duurzame inzetbaarheid praktisch vorm te geven! Of graag de volgende stap wilt maken naar high performance ondernemen.
ALS JE DOET WAT JE LEUK VINDT, VOLGT SUCCES VANZELF
Werkplezier zet in op de waardeprestatieketen: medewerkers tevreden, klanten tevreden, uw business of organisatie floreert.
WAT KRIJG JE?
ALS LAATSTE NOG DIT:
Happy medewerkers zorgen voor
33% meer winst
37% hogere verkoop
45% meer productiviteit
50% minder veiligheidsincidenten
66% minder uitval door ziekte (verzuim)
80% minder burn-outs
300% meer innovatie
Bronnen: Babcock Mariné Clyde, Shawn Achor, HBR, Gallup, Hay Group, Forbes
Onze klanten...
"Werkplezier is voor mij zingeving"
"Ik wil meer waardering en vertrouwen"
"A.s. maandag werk ik meteen de acties uit"
"Eindelijk een actieplan wat echt van onszelf is"
"Fijn om de kansen en mogelijkheden van de fusie te inventariseren"
... waarderen deze training met een gemiddelde van 9,2
Deze training boeken of graag vrijblijvend meer informatie?
Neem persoonlijk contact op met Jeroen
0624207465