VERANDERMANAGEMENT

VERANDERING

Wanneer mensen te maken krijgen met een verandering is het volgens psychiater E. Kubler Ross goed om rekening te houden met de verandercyclus. Binnen deze cyclus speelt de intensiteit van de emotie een rol.

VLUCHTEN

Veranderingen zijn soms lastig. Iedereen gaat hier anders mee om. Er zijn mensen die van nature een verandering omarmen of eerder de neiging hebben om te vluchten. Dit gebeurd vaak onbewust.

VECHTEN

De verandering kan een als een verrijking of belemmering van je werkplezier worden ervaren. Wat wordt het? Vechten, vluchten of mee gaan met de verandering?

De verandercyclus kent vijf fasen

Ontkenning
Irritatie / boosheid
Onderhandelen
Verdriet
Verwerken
Acceptatie

Met u stemmen we af in welke fase van de verandercyclus het team of de medewerker zich bevindt. Door gebruik te maken van onze diensten, is het mogelijk om een volgende stap te bewerkstelligen in de verandercyclus.

Wanneer je meer inzicht wilt in hoe iemand persoonlijk omgaat met veranderingen, dan is het mogelijk een DISC persoonlijke stijl bij ons af te nemen. Je krijgt inzicht in je bewuste en onbewuste gedrag. Voor jezelf en voor je team. Hiermee maak je snel stappen bij verandering en wordt je in staat gesteld je communicatie zo af te stemmen, zodat weerstand verkleint. De DISC teamgrid kan uitkomst bieden om de gedragsstijlen van het team volledig inzichtelijk te maken.

Soms is weerstand te verwachten bij een verandering. In dat geval is mogelijk om het te plaatsten in de context van werkplezier. Hoe gaan we zorgen dat onze strategie aansluit bij de beleving van de medewerker?

Medewerkers hebben het einde van de dag nagedacht over: